Sürekli üzerinde durduğumuz ve hem şirket içerisinde , hem de şirket dışında bulunan potansiyel yetenekleri bulma, işe alma , performanslarını geliştirme ve elde tutma süreci olarak nitelendirdiğimiz yetenek yönetimi işletmeler açısından çok büyük önem arz etmektedir.
Peki , bu kadar önem verilen , üzerinden çalışmalar yapılan ve işletmelerin hedeflerini ve vizyonlarını gerçekleştirmeleri için ihtiyaç duyulan yetenekli çalışanların genel özellikleri nasıl olmalıdır? Gelin hep birlikte inceleyelim.
- Sürekli bir araştırma ve kendilerini geliştirme eğilimindedirler.
- Başarmak için birçok yolu denerler. Önlerine çıkan her engeli aşmaya çalışırlar ve başarısız dahi olsalar denemekten hiçbir zaman vazgeçmezler.
- Değişen koşullara karşı esnek bir yapıya sahip oldukları için değişime direnç göstermezler.
- Hedeflerini ve planlamalarını gerçekçi bir şekilde yaparlar. Her zaman bir B planları vardır.
- Herkesten öğrenebilecekleri bir şey olduğunu bildikleri için iyi bir dinleyicidirler.
- Yetenekli kişiler potansiyellerini kullanmak için sürekli bir hareket ve eylem halindedirler.
- Bir sorunla karşılaştıklarında ümitsizliğe kapılmadan, çözümü için yol ararlar.
- Bulundukları her ortamda markayı temsil etme yetenekleri oldukça fazladır.
- İyi bir takım oyuncusudurlar. Pozisyonları ne olursa olsun içinde bulundukları takıma coşku ve heyecan verirler.
- Tutkulu oldukları şeylerin peşinden koşarlar.
